Проанализировав работу небольших предприятий в сфере регулирования трудовых отношений, правительство внесло изменения в нормативные акты, регулирующие процесс собственно оформления этих отношений. Теперь трудовые договора с сотрудниками предприятий, численность которых не превышает 15 человек, будут оформляться по единому, установленному законодательством, образцу. С 1 января 2017 года вступают в силу поправки в ТК РФ, которые помимо всего прочего предполагают и утверждение единой формы такого трудового договора.
После вступления в силу данных изменений, на небольших предприятиях можно будет сократить штат кадровых отделов, поскольку теперь у них исчезнет потребность в разработке локальных нормативных актов, регулирующих оформление трудовых отношений. Форма утвержденного единого для микропредприятий трудового договора включает в себя положения об условиях работы, оплате труда и другие мелкие нюансы трудовых отношений, которые ранее регулировались отдельными документами.
Министр труда и социальной защиты Максим Топилин уверен, что типовая форма такого важного документа, как трудовой договор сможет лучше защитить права работников маленьких предприятий. Ведь менять многие условия труда, прописанные в локальных актах, многие несознательные работодатели умудрялись в одностороннем порядке, ставя сотрудников перед фактом. Теперь же, когда все эти условия будут прописаны в самом трудовом договоре, который подписывается и работодателем, и сотрудником при оформлении на работу, менять их без согласования обеими сторонами будет невозможно. С другой стороны, типовой трудовой договор защитит и самих работодателей, в первую очередь, от необоснованных претензий надзорных органов. Ведь новый документ разработан с учетом всех требований трудового законодательства, и обвинить работодателя в том, что документ составлен с нарушением каких-либо норм, уже не получится.
Текст нового единого договора предполагается разместить на сайте Роструда, где его можно будет распечатать и оформить. Разработанный документ не ограничивает права работодателей устанавливать свои условия труда, если они не противоречат действующему законодательству.
В ходе работы над нормативным документом планировалось, что новый трудовой договор даст возможность отменить и трудовые книжки. Однако, взвесив все «за» и «против», было решено, что страна, на данный момент, не готова к таким радикальным переменам, и вопрос об отмене трудовых книжек был снят.
Источник: trud-kodeks.ru